• የታተመው ጽሁፍ ከቅርብ ጊዜ የሰራተኛ ህግ ማሻሻያዎች ጋር እንዲጣጣም ተሻሽሏል፣ አንቀጽ አርባ ሁለት እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "እያንዳንዱአሰሪ የራሱን የሳውዲ ሰራተኞች ለማሰልጠን እና ፣ ቴክኒካል፣ አስተዳደራዊ፣ ሙያዊ እና ሌሎች ብቃቶቻቸውን ለማሻሻል የሚረዱ ክህሎቶቻቸውን ለማሻሻል ፖሊሲ ማዘጋጀት አለበት። ደንቦቹ ከዚህ ጋር የተያያዙትን በደምብ ተግባራት ይወስናሉ።"
  • አንቀጽ አርባ ሶስት እንደሚከተለው ተሻሽሏል፡ "በፍራንቻይዝስምምነቶችእና ስልጠና፣ ብቃት እና ክህሎት ማሻሻያን በተመለከተ በሌሎች ስምምነቶች የተገለጹትን ሁኔታዎች እና ደንቦች ሳይጎዳ፣ እያንዳንዱ አሰሪ በሚኒስትሩ ውሳኔ የሚወሰነውን የሳውዲ ሰራተኞቹን መጠን ማብቃት ወይም ማሰልጠን አለበት። ይህ መጠን አሰሪው የትምህርት ወጪዎችን የሚሸፍንላቸውን ትምህርታቸውን እየተከታተሉ ያሉትን የሳውዲ ሰራተኞችን ይጨምራል። ደንቦቹ ከዚህ ጋር የተያያዙትን አጠቃላይ መስፈርቶች እና በደምብ ተግባራት ይወስናሉ።"
  • አንቀጽ አርባ አራት እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "የስልጠናፕሮግራሙ ሰራተኛው የሚሰለጥንበትን የተወሰነ ክህሎት፣ በስልጠናው ወቅት መከተል ያለባቸውን ደንቦች እና ሁኔታዎች፣ የስልጠናው ጊዜ፣ የሰዓታት ብዛት፣ ንድፈ-ሀሳባዊ እና ተግባራዊ ክፍሎች፣ የምዘና ዘዴ፣ እና የሚሰጡትን የምስክር ወረቀቶች ማካተት አለበት። ደንቦች የሰራተኛውን የክህሎት ደረጃ እና ምርታማነት ለማሻሻል በዚህ ረገድ መከተል ያለባቸውን አጠቃላይ መስፈርቶች እና ደንቦች ይወስናሉ።"
  • አንቀጽ አርባ ስድስት እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "የብቃትማረጋገጫ ወይም የስልጠና ውሉ በጽሁፍ መሆን አለበት እና ስልጠናው የሚሰጥበትን የሙያ ዓይነት፣ የስልጠናው ጊዜ እና ተከታታይ ደረጃዎቹን፣ ሊገኝ የታሰበውን ክህሎት፣ እና በእያንዳንዱ ደረጃ ለሰልጣኙ የሚከፈለውን ክፍያ መግለጽ አለበት፣ ይህንን ክፍያ በሥራ ሂደት ወይም በምርት መሰረት የሚወሰን እንዳይሆን በማድረግ። ውሉ እንዲሁም የሰልጣኙን እና የአሰሪውን መብቶች እና ግዴታዎች፣ እና የብቃት ማረጋገጫው ወይም ስልጠናው በአሰሪው ባለቤትነት ባለው ድርጅት ወይም በሌላ ድርጅት ውስጥ የሚካሄድ መሆኑን መግለጽ አለበት።"
  • በቅርብ ጊዜ በሰራተኛ ህግ ላይ ከተደረጉት ማሻሻያዎች መሰረት፣ አንቀጽ አርባ ስምንት እንደሚከተለው ይደነግጋል፡
  • "አሰሪው የስልጠና ወይም የብቃት ማረጋገጫ ውሉን ሰልጣኙ ወይም ብቃት እያረጋገጠ ያለው ግለሰብ የስልጠና ወይም የብቃት ማረጋገጫ ፕሮግራሙን በተሳካ ሁኔታ የመጨረስ ችሎታ ወይም አቅም የሌለው መሆኑ፣ በስልጠና ወይም ብቃት አረጋጋጩ በተዘጋጁ የጊዜያዊ ግምገማ ሪፖርቶች መሰረት ከተረጋገጠ፣ ውሉን ማቋረጥ ይችላል። ሰልጣኙ ወይም ብቃት እያረጋገጠ ያለው ግለሰብ እንዲሁ ውሉን የማቋረጥ መብት አለው። ውሉን ለማቋረጥ የሚፈልገው ወገን ሌላኛውን ወገን ከታሰበው የማቋረጫ ቀን ቢያንስ አንድ (1) ሳምንት በፊት ስለ ዓላማው ማሳወቅ አለበት። ውሉ በግልጽ ካልደነገገ በስተቀር ማንኛውም ወገን ከሌላኛው ወገን ካሳ መጠየቅ አይችልም።
  • የስልጠና ወይም የብቃት ማረጋገጫ ጊዜውን ካጠናቀቀ በኋላ፣ አሰሪው ሰልጣኙ ወይም ብቃት ያገኘው ግለሰብ ከስልጠናው ወይም ከብቃት ማረጋገጫው እኩል በሆነ ጊዜ እንዲሰራ ሊጠይቅ ይችላል። ሰልጣኙ ወይም ብቃት ያገኘው ግለሰብ በተስማማው ጊዜ፣ ወይም ከዚህ በማንኛውም ክፍል፣ ለመስራት ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም ካልተሳካለት፣ ለአሰሪው የደረሰበትን የስልጠና ወይም የብቃት ማረጋገጫ ወጪዎች፣ ወይም ከቀሪው ጊዜ ጋር የሚጣጣም ተመጣጣኝ መጠን መክፈል ይጠበቅበታል።"
Authored on
02-Sha’ban-1447-21-January-2026
Beneficiaries
Job seekers
Sector
business sector

Latest Articles

የሰራተኛህግ አንቀጽ አርባ ስምንትን ተፈጻሚ ለማድረግ፣ የሰራተኛ ህግ አፈጻጸም ደንቦች አንቀጽ 16 ቢስ (2) እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ (አንደኛ) አሰሪው ውሉ ለዚህ የሚያመች ድንጋጌ ከያዘ፣ ሰልጣኙን ወይም ብቃት እያረጋገጠ ያለውን ሰው

02-Sha’ban-1447-21-January-2026
Job seekers
business sector

የቤትውስጥ ሰራተኞች እና በተመሳሳይ ሁኔታ ያሉት ደንቦች አንቀጽ ሰላሳ እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "በሌሎች ህጎች የተደነገጉ ቅጣቶችን ሳይጎዳ፣ የነዚህን ደንቦች በደምብ ተግባራት የሚጥስ የቤት ውስጥ ሰራተኛ በሚከተሉት ቅጣቶች ይቀጣል፡

02-Sha’ban-1447-21-January-2026
Factor
business sector

የሰራተኛ ህግ አንቀጽ ዘጠና ስምንት እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "አሰሪው የዕለታዊ የስራ መስፈርት የሚከተል ከሆነ፣ ሰራተኛው በአንድ ቀን ከስምንት (8) ሰዓታት በላይ፣ ወይም አሰሪው የሳምንታዊ የስራ መስፈርት የሚከተል ከሆነ፣ በሳምንት

02-Sha’ban-1447-21-January-2026
Businessmen
Factor
business sector