المعرفة

تعد السلامة والصحة المهنية حجر الأساس في بناء بيئة عمل آمنة وصحية ومستدامة منتجة، فهي لا تقتصر على وضع لوائح وتعليمات فحسب، بل تمتد لتشمل توعية

ديسمبر 2025 تحول سوق العمل في المملكة العربية السعودية تشهد المملكة العربية السعودية تحولًا تاريخيًا في سوق العمل، مدفوعًا برؤية (2030) والالتزام

تنص المادة الحادية والخمسون بعد المائة من نظام العمل على: للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعاً، منها وجوبياً الأسابيع

وفقاً لنظام العمل السعودي المادة الثانية: صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يشغِّل عاملًا أو أكثر مقابل أجر. العمل: الجهد المبذول في النشاطات

قواعد التعامل مع الوافدين من مخالفي الأنظمة، البند الثاني : يُرحل الوافد المخالف على حساب صاحب العمل، إلا أن يكون متغيباً عن العمل وتم الإبلاغ عنه

المادة الثالثة والخمسون بعد المائة : على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. المادة الرابعة والخمسون بعد المائة: يحق

المادة الثامنة والخمسون: لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته – كتابةً – من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته. لصاحب

المادة الخامسة والستون: بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقًا له، يجب على العامل: أن ينجز العمل وفقًا

المادة الحادية والعشرون بعد المائة: على صاحب العمل حفظ المنشأة في حالة صحية ونظيفة، وإنارتها وتأمين المياه الصالحة للشرب والاغتسال، وغير ذلك من قواعد

المادة الثالثة: العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز