وضع استراتيجية لاحتضان الايتام من ذوي الظروف الخاصة

وضع استراتيجية شاملة لتقديم الرعاية بجميع جوانبها للأيتام وتتضمن وضع خطط وإجراءات ونظم ثابتة فيما يخص الاحتضان (تقييم الاسرة ومدى مناسبتها للاحتضان (اجتماعياً ونفسياً) والمتابعة المستمرة والمنتظمة للأسرة بعد الاحتضان. كذلك وضع برامج تأهيلية للعاملين في مجال رعاية الايتام سواء في الدور الإيوائية او في الأسر الكافلة. كذلك وضع خطط وإجراءات ونظم ثابتة وموحدة بين الدور الاجتماعية. كما ستشمل الدراسة الاستراتيجية دراسة لظاهرة الأيتام من ذوي الظروف الخاصة ووضع الحلول للحد منها وبناء قاعدة بيانات للأسر الكافلة ووضع برامج تأهيل للموظفين (البحث عن العمل)

تاريخ النشر
11-رمضان-1438-06-يونيو-2017

آخرالمبادرات

تطوير القيادات في الجهات الحكومية

​​​​​​مبادرة تطوير القيادات في الجهات الحكومية وضع إطار عام لاكتشاف وتطوير القادة والمواهب القيادية الواعدة بناء على نتائج تقييم الجدارات القيادية والتعاقب الوظيفي.. مخرجات المبادرة الرئيسية وحدة...

28-شعبان-1441-21-أبريل-2020
قطاع الخدمة المدنية (العام)
تطوير كفاءات موظفي القطاع العام

​​تطوير كفاءات موظفي القطاع العام​ وضع السياسات والأطر العامة والأدلة الاسترشادية ونماذج تطوير كفاءات الموظفين بما يتماشى مع احتياجات التعليم والتطوير في الجهات الحكومية، كما تهدف المبادرة إلى...

28-شعبان-1441-21-أبريل-2020
قطاع الخدمة المدنية (العام)
تمكين المرأة في الخدمة المدنية

تسهم مبادرة تمكين المرأة في زيادة نسبة المشاركة للمرأة في جميع القطاعات الحكومية وعلى جميع المستويات الوظيفية من خلال استثمار طاقاتها وقدراتها وتوسيع خيارات العمل أمامها وزيادة مشاركتها لضمان تكافؤ...

28-شعبان-1441-21-أبريل-2020
قطاع الخدمة المدنية (العام)
 التحول إلى إدارة الموارد البشرية

​مبادرة التحول إلى إدارة الموارد البشرية تهدف المبادرة الى تحويل إدارات الموارد البشرية في الوزارات إلى إدا​رات موارد بشرية حديثة عن طريق تأهيل موظفيها بشهادات احترافية في مجال الموارد البشرية وكذلك...

28-شعبان-1441-21-أبريل-2020
قطاع الخدمة المدنية (العام)