نسخة تجريبية
الصفحة الرئيسية

الثقافة العمالية

الثقافة العمالية هي مبادرة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إطار الإجراءات التي تتخذها المملكة العربية السعودية للنهوض بالاقتصاد ضمن رؤية 2030، وتهدف إلى تطوير سوق العمل كمبادرة تح...
المزيد

المعرفة

حالات الحسم من الأجور ونسبة الحسم منها

أولاً: لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية:استرداد قروض صاحب العمل بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على (10%) من أجره.اشتراكات الت...

ساعات العمل الفعلية

لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي.

ساعات العمل الإضافية

يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا إليه (٥٠٪) من أجره الأساسي.إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، تعد الساعات...

قواعد وشروط التدريب والتأهيل

عقد التدريب والتأهيلأولاً: للعاملين لدى صاحب العمل :يجب أن يشـتمل برنامج التدريب على القواعد والشـروط التي تتبع في التدريب، وعلى مدته وعدد سـاعاته والبرامج التدريبية النظرية والعملية، وطريقة الاختبار...

عقد التأهيل والتدريب وشروطه والحقوق الناجمة عن العقد

محتويات عقد التأهيل والتدريب :يجـب أن يكون عقـد التـأهيـل أو التـدريـب مكتوبـا، و أن يحـدد فيـه نوع المهنـة المتعـاقـد للتـدريـب عليهـا، ومـدة التـدريـب ومراحلـه المتتـابعـة، ومقـدار المكـافـ...

العقوبات التي توقع على العامل عند مخالفته أحكام لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم

وفقا إلى رقم المادة وهي الثامنة عشرمع عدم الإخلال بالعقوبات الواردة في الأنظمة الأخرى، يعاقب عامل الخدمة المنزلية الذي يخالف أحكام هذه اللائحة وفق الآتي:غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال، أو بمنعه من ...

صلاحيات مفتشي العمل بالاستناد الى اللائحة التنفيذية لضبط أعمال تفتيش العمل وتنظيمها

صلاحيات مفتشي العمل بالاستناد الى اللائحة التنفيذية لضبط أعمال تفتيش العمل وتنظيمها:المادة الحادية عشرة:يكون لمفتشي العمل في مجال قيامهم بمهمات تفتيش العمل الموكولة إليهم ممارسة الصلاحيات التالي...

حديثي التخرج

المادة الثانية والعشرون: توفر الوزارة وحدات للتوظيف دون مقابل في الأماكن المناسبة لأصحاب العمل والعمال، تقوم بما يأتي: مساعدة العمال في الحصول على الأعمال المناسبة، ومساعدة أصحاب الأعمال في إ...

تعريف الإعاقة

يقصد بالشخص ذي الإعاقة كل شخص يثبت بموجب تقرير طبي صادر عن وزارة الصحة أو المستشفيات في القطاعات الحكومية الأخرى أو بموجب إحدى البطاقات التعريفية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أ...

الأحداث

تعريف الحدث : الشخص الذي أتم الخامسة عشرة من عمره ولم يبلغ الثامنة عشرة . المادة الثانية شروط تشغيل الأحداث : لا يجوز تشــــغيل الأحداث في الأعمال الخطرة أو الصــــناعات الضــــارة، أو في...

واجبات أصحاب العمل

المادة الحادية عشرة:إذا عهد صاحب العمل لأي شخص طبيعي أو معنوي القيام بعمل من أعماله الأصلية، أو جزء منها؛ وجب على الأخير أن يعطي عماله جميع الحقوق والمزايا التي يعطيها صاحب العمل الأصلي لعماله.المادة ...

المرئيات

حاسبة نهاية الخدمة

سهلنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، و موعد استحقاق المكافأة، و كيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي

اللوائح والإجراءات

الأسئلة الشائعة

اكثر الأسئلة شيوعا حول مواضيع تهمك

بناءً على المادة (6) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي فإنه: على صاحب العمل عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل غير السعودي، أو إقامته، أو بطاقة التأمين الطبي.

لا يحق لصاحب العمل مطالبة الموظف بدفع ومشاركته في أقساط التأمين، فصاحب العمل يتحمل جميع التكاليف.

عدد السعوديين لدى التأمينات يعتمد على تسجيلهم فقط ونسبة التوطين تعتمد على انتظام السداد لدى التأمينات.

  • فيما يخص تسجيل ذوي الاحتياجات الخاصة يمكنك ذلك من خلال الربط الآلي بين التأمينات والداخلية مما سيؤدي إلى احتسابها آليا دون الحاجة إلى تسجيلهم بصورة خاصة.
  • عدد الأشخاص من ذوي الإعاقة الذين سيحسبون بأربعة أشخاص في التوطين سيكون محدود بألا يتجاوز الأشخاص ذوي الإعاقة أكثر من 10 من إجمالي عدد العمالة السعودية في المنشأة، وفي حال تجاوز عدد الأشخاص ذوي الإعاقة النسبة المحددة سيتم احتساب الشخص الواحد من ذوي الاحتياجات الخاصة بشخص واحد فقط.

سيتم التعامل مع كل نشاط باستقلالية وكأن المنشأة ستنقسم إلى كيانات مستقلة حسب النشاط وتم تحديد نسب توطين مختلفة للممتاز والأخضر والأحمر لكل حجم في أي نشاط يجب أن يكون كل فرع تحت سجل فرعي وكل فرع يجب أن يكون برقم منشأة مستقل. سيقوم الموقع الإلكتروني آليا بتعريف العميل على جميع كياناته الخاصة برقم منشأته عن طريق إدخال رقم المنشأة الموحد ورقم الاستقدام، وسيزوده بحجم كل كيان عدد العمالة، ونسبة التوطين الفعلية المحققة، كما سيمكنه من مقارنتها بالنسب المطلوبة حسب نشاطه وحجمه.

لا غير مطلوب منك ذلك حيث سيتم قراءتها آليا من قبل برنامج نطاقات.

أعداد السعوديين في الوزارة هو مطابق لما في التأمينات بعد تحديث بيانات المنشأة، لذلك يلزمك سداد جميع مبالغ اشتراكات العمال للتأمينات اما نسبة السعودة فهي مرتبطة بالسداد لدى التأمينات.

لن يتم احتساب المشترك الذي يعمل في نفس الوقت إلا لدى صاحب العمل الأول الذي سجل عنده وذلك حسب متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

يحسب العامل الخليجي كسعودي واحد في نسب التوطين

يحسب الوافد الوافدة وزوجته زوجها سعودية سعودي كسعودي إذا كان كانت على كفالة زوجته زوجها وفي حالة نقل كفالته كفالتها على المنشأة يحسب كوافد أجنبي

 

الوثائق والتقارير

لوائح تنظيم العمل تهدف إلى تنظيم البيئة الداخلية في المنشآت من خلال اعتماد لوائح تنظيم

الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعودي

يستعرض الكتيب، الثقافة العمالیة وأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية، إذ يعرّف عقد العمل بأنه العقد المبرم بین صاحب عمل وعامل علی إنجاز عمل ما، مقابل أجر متفق علیه بینهما. ...