وكالة الشؤون الاستراتيجية وتحقيق الرؤية

نبذة عن الوكالة: 

تُعنى وكالة الاستراتيجية وتحقيق الرؤية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بقيادة التخطيط الاستراتيجي وضمان مواءمة خطط الوزارة مع مستهدفات رؤية السعودية 2030. وتعمل الوكالة على تطوير ومتابعة تنفيذ الاستراتيجيات القطاعية التي تشارك بها الوزارة، وقياس أدائها بما يعزز الأثر التنموي والتكامل بين مكونات منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. كما تسهم الوكالة في ترسيخ معايير الجودة والتميز المؤسسي، وبناء شراكات استراتيجية فعالة مع القطاعين الحكومي والخاص، بما يدعم تحقيق تطلعات المملكة المستقبلية.

 لتحقيق ما يلي:

• مواءمة توجهات الوزارة وأهدافها الاستراتيجية وفق متطلبات رؤية السعودية 2030 وأهداف برنامج التحول الوطني.

• تحقيق التكامل بين الجهات المعنية داخل الوزارة وخارجها لتوحيد الجهود وتحقيق نتائج وإحداث الأثر.

• دعم تنفيذ المبادرات والتدخل لحل المشكلات والتصعيد ضمن آليات واضحة ومعتمدة.

الرؤية:

الريادة عالميا في تمكين الإنسان والمجتمع، وتعزيز تنافسية سوق العمل

الرسالة:

تمكين الفرد والمجتمع والمؤسسات وخلق سوق عمل يحفز الابتكار والاستدامة ومواكبة التحولات المستقبلية، من خلال سياسات وتشريعات مرنة وفاعلة

الأهداف:

• دعم سوق عمل متوائم .

• تحسين إنتاجية وأداء القوى العاملة.

• تحقيق الفائدة والعدالة الاجتماعية لجميع أفراد المجتمع.

• خلق تجربة متميزة تعزز الوعي والثقة لدى المستفيد.

• رفع كفاءة الإنفاق على القوى العاملة في القطاع العام.

• تعزيز التعاون والتواصل الدولي.

• ضمان خدمات رعاية وحماية اجتماعية فعالة وشاملة.

• دعم إصلاحات سوق عمل وتطبيقها.

• تعزيز الاعتماد على الذات للأسر والأفراد.

• تقديم خدمات تنموية اجتماعية مستدامة.

• رفع مستوى الامتثال في سوق العمل.

• زيادة مشاركة وتمكين القوى العاملة وشموليتها.

• التحول إلى الحكومة الذكية والاستثمار في التقنيات الناشئة.

• تحسين كفاءة الانفاق وابتكار نماذج اعمال مستدامة.

• رفع مستوى الحوكمة وثقافة التعاون الفعالة مع المستفيدين.

• تحقيق المستوى الأمثل في تجربة الموظف ضمن بيئة عمل محفزة وجاذبة.

• تعزيز التواصل الداخلي والخارجي لترسيخ الصورة الذهنية للوزارة.

• تحول الوزارة إلى الدور التشريعي والإشرافي

• وضع أطر العمل ونماذج الحوكمة اللازمة لضمان تنفيذ الأعمال المتعلقة برؤية السعودية 2030.

• تحديد المهام والمسؤوليات للأدوار المشاركة في تحقيق التزامات الوزارة نحو رؤية السعودية 2030 (إدارة المبادرات وتحقيق المستهدفات).

• تحديد إجراءات ضمان الجودة فيما يخص قياس أداء المؤشرات ومتابعة تحقيق نتائج مبادرات رؤية 2030.

أدوار مكتب تحقيق الرؤية:

مُنظّم:

• وضع أطر العمل ونماذج الحوكمة اللازمة لضمان تنفيذ الأعمال المتعلقة برؤية السعودية 2030.

• تحديد المهام والمسؤوليات للأدوار المشاركة في تحقيق التزامات الوزارة نحو رؤية السعودية 2030 (إدارة المبادرات وتحقيق المستهدفات).

• تحديد إجراءات ضمان الجودة فيما يخص قياس أداء المؤشرات ومتابعة تحقيق نتائج مبادرات رؤية 2030.

ممكّن:

• تمكين قيادات الوزارة من اتخاذ القرارات من خلال توفير المعلومات والتقارير اللازمة.

• دعم المعنيين في الوزارة للحصول على الاعتمادات اللازمة من الجهات الداعمة لرؤية السعودية 2030(حسب نموذج الحوكمة المعتمد).

• دعم مُلاك المبادرات من خلال توفير الكفاءات والمنهجيات في مجال إدارة المبادرات والمشاريع.

• توفير الخبرات اللازمة لتنفيذ المبادرات المتعلقة برؤية السعودية 2030.

مُسرّع:

• تسريع الإنجاز وحل المعوقات فيما يخص مبادرات ومؤشرات رؤية السعودية 2030.

• إشراك المعنيين من داخل وخارج الوزارة لحل المعوقات وتسريع الإنجاز.

• جمع وتحليل ومشاركة الدروس المستفادة بالتنسيق مع فريق العمل.

• التدخل على مستويات مختلفة لإدارة المبادرات المتعثرة أو التي تحتاج إلى دعم .

برامج تحقيق الرؤية:

• برنامج التحول الوطني:

يهدف برنامج التحول الوطني إلى تحقيق التميز في الأداء الحكومي، وتعزيز الممكنات الاقتصادية، والارتقاء بمستوى الخدمات المعيشية، وذلك من خلال تسريع وتيرة تنفيذ مشاريع البنية التحتية الأساسية والرقمية، وإشراك المستفيدين في التعرف على التحديات وابتكار الحلول، ومساهمتهم في التنفيذ، وتقييم أداء مبادرات البرنامج.

• برنامج جودة الحياة:

يعنى هذا البرنامج بتحسين نمط حياة الفرد والأسرة وبناء مجتمع ينعم أفراده بأسلوب حياة متوازن، وذلك من خلال تهيئة البيئة اللازمة لدعم واستحداث خيارات جديدة تعزز مشاركة المواطن والمقيم في الأنشطة الثقافية والترفيهية والرياضية التي تسهم في تعزيز جودة حياة الفرد والأسرة، كما سيسهم تحقيق أهداف البرنامج في وتوليد العديد من الوظائف، وتنويع النشاط الاقتصادي مما يسهم في تعزيز مكانة المدن السعودية في ترتيب أفضل المدن العالمية.

• برنامج ضيوف الرحمن:

إتاحة الفرصة لأكبر عدد ممكن من المسلمين لأداء فريضة الحج والعمرة والزيارة على أكمل وجه والعمل على إثراء وتعميق تجربتهم من خلال تهيئة الحرمين الشريفين، وتحقيق رسالة الإسلام العالمية وتهيئة المواقع السياحية والثقافية، وإتاحة أفضل الخدمات قبل وأثناء وبعد زيارتهم مكة المكرمة والمدينة المنورة والمشاعر المقدسة، وعكس الصورة المشرقة والحضارية للمملكة في خدمة الحرمين الشريفين.

وسيمثل هذا البرنامج بالإضافة لما سبق- لبنة لتأكيد علاقة القطاع الخاص ودوره الفاعل في تحسين اقتصاديات القطاع.

برامج تحقيق الرؤية:

وضع مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية 13 برنامجاً تنفيذياً لتحقيق الأهداف الإستراتيجية الـ96 لرؤية المملكة العربية السعودية 2030. وتشارك وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية في 8 من برامج تحقيق الرؤية من خلال العديد من المبادرات والمشاريع التي تقودها قطاعات الوزارة ومؤسساتها الشقيقة.

برنامج تنمية القدرات البشرية:

يعمل برنامج تنمية القدرات البشرية على ضمان جاهزية المواطنين في جميع مراحل الحياة من خلال الاستثمار في المواهب والكفاءات الوطنية، وضمان المواءمة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، وتعزيز ودعم ثقافة الابتكار وريادة الأعمال، وتطوير وإعادة تأهيل المهارات، إضافةً إلى ترسيخ القيم وتعزيزها، ونشر اللغة العربية والعناية والاعتزاز بها؛ للوصول إلى اقتصاد مزدهر تقوده قدرات وطنية ذات كفاءة عالية.

برنامج الإسكان:

أحدث البرنامج تحولًا كبيرًا في قطاع الإسكان من خلال تنظيم سوق العقار، وتوسيع نطاق الحصول على التمويل، وتبسيط اللوائح التنظيمية، وتقديم خيارات متنوعة تناسب مختلف الاحتياجات، وزيادة المعروض في السوق، الأمر الذي مهد الطريق أمام تحقيق أحد أهداف رؤية السعودية 2030، برفع نسبة تملك الأسر إلى 70% بحلول عام 2030.

برنامج التخصيص:

يركز برنامج التخصيص على دعم نمو الاقتصاد الوطني، وتعزيز دور القطاع الخاص، وتحديد الأصول والخدمات والموارد الحكومية القابلة للتخصيص في عدد من القطاعات، من أجل تحسين جودة وكفاءة الخدمات المقدمة، وتخفيض تكلفتها على الأفراد والشركات، إذ يستهدف تطوير قطاعات عديدة في مجالات النقل والصحة والتعليم والبلديات وغيرها من خلال تعزيز دور القطاع الخاص في تقديم الخدمات، يشجع البرنامج على الابتكار والتحول، ويسهم في تنمية وتنويع الاقتصاد السعودي، وتقديم العديد من الفرص للمواطنين.

برنامج الاستدامة المالية:

برنامج الاستدامة المالية، هو أحد برامج تحقيق الرؤية التي أُنشئت ككيانات متوسطة المدى لتنفيذ الرؤية، وتعزيز مستويات التعاون والتكامل بين المنظومة، وتسريع وتيرة الإنجاز، وهو أول برنامج يستكمل تنفيذ خطته بنجاح، حيث أسهم في إحداث تحول في عملية التخطيط المالي وترسيخ الانضباط المالي في العمل الأصيل لمختلف الجهات الحكومية وتنويع مصادر الدخل، مما دعم تحقيق عدد من مستهدفات الرؤية.   تم إطلاق البرنامج في عام 2016م تحت مسمى برنامج التوازن المالي، حيث أسس قاعدة قوية لنظام مالي متين وقابل للتكيف. وساهم في تحسين التخطيط المالي، وتعزيز الشفافية، ووضع سياسات تعزز توازن واستدامة الميزانية العامة. ومع مرور الوقت، توسع دوره ليشمل تعزيز الانضباط المالي وضمان قوة ومتانة المالية العامة وقدرتها على التكيف مع المشهد الاقتصادي المتغير. أنشأ البرنامج كيانات رئيسية تقوم بدور أساسي في إدارة المالية العامة، كما أطلق مبادرات هامة معنية بالإصلاحات المالية، وأسهمت جهود البرنامج مجتمعةً في تمكين الحكومة من العمل المستمر على تعزيز الاستدامة المالية، ورفع كفاءة الميزانية، والانتقال إلى التخطيط المالي طويل الأجل. انتهى برنامج الاستدامة المالية بتاريخ 5/8/1446هـ، الموافق 4/2/2025م، وستستكمل الجهات المالية ذات الصلة العمل على تعزيز أثر ما حققه البرنامج، باعتبار الاستدامة المالية عنصرًا أساسيًا في عمليات التخطيط واتخاذ القرار الحكومي.

برنامج تطوير القطاع المالي:

يهدف البرنامج إلى ترسيخ مكانة المملكة كمركز مالي عالمي، من خلال الارتقاء بتنافسية القطاع المالي وفقًا لأعلى التصنيفات الدولية، بما يعود بالنفع على كافة المستفيدين من أفراد ومؤسسات. ومن أبرز إنجازات البرنامج إطلاق استراتيجية التقنية المالية كأحد المحاور الرئيسة لتطوير القطاع، والترخيص لثلاثة بنوك رقمية محلية تجسد توجه المملكة نحو الرقمنة المالية، كما تم تأسيس الأكاديمية المالية التي تُعنى بتأهيل الكوادر الوطنية وتمكينها من قيادة مستقبل القطاع المالي.